C2C认证咨询-从青铜到金级之绩效提升信用在目标调整中的作用

获得绩效提升信用

1. 青铜级：5% 的可再生电力和 / 或温室气体排放目标最多可降低 5 个百分点（即目标的 100%）。如果实现了 5% 的绩效提升，则无需通过可再生电力、碳抵消和 / 或其他方法来实现目标。
2. 银级：20% 的可再生电力和 / 或温室气体排放目标最多可降低 10 个百分点（即目标的 50%）。如果获得了最高 10% 的绩效提升信用，那么仅需 10% 的电力来自可再生能源，仅需抵消 10% 的温室气体排放，或通过其他允许的方法来处理。另一种情况：如果申请公司根据科学碳目标倡议（SBTI）远低于 2°C 或 1.5°C 的情景实现了绝对减排，那么 20% 的可再生电力和 / 或抵消目标最多可降低 20 个百分点（即目标的 100%）。目标必须由 SBTI 核实，且在之前的认证期内必须实现与目标相符的绝对减排。在这种情况下，如果实现了 20% 或更高的绩效提升，则无需通过可再生电力、碳抵消和 / 或其他方法来实现目标。
3. 金级：50% 的可再生电力和 / 或温室气体排放目标最多可降低 12.5 个百分点（即目标的 25%）。如果获得了最高 12.5% 的绩效提升信用，那么仅需 37.5% 的电力来自可再生能源，仅需抵消 37.5% 的温室气体排放，或通过其他允许的方法来处理。
4. 白金级：绩效提升信用不可用于实现白金级目标。

1. 绩效提升在作为产品最终制造阶段一部分的设施中实现。
2. 根据产品在设施总产量中的份额，为其分配相应比例的设施总能源使用量和排放量份额。（在确定实现剩余目标所需的碳抵消量和 / 或可再生电量之前，需进行此项操作）。
3. 绩效提升的基准年为认证或重新认证（如适用）前不超过 10 年。
4. 从基准年到报告年的绩效提升必须按照经批准的方法确定并进行标准化，并由在能源绩效测量和核实方面具有专业知识的合格第三方进行核实。
   • 国际绩效测量与核实协议（IPMVP）的方法 C（即整体设施法），或基于 ISO 50015 和 ISO 50047 的类似方法是可接受的。
5. 核实方必须根据实现剩余目标的方式，以适当的量化方式报告绩效提升情况，如下所示：
   • 必须分别报告电力和所有其他温室气体排放源的绩效提升（如果分别实现可再生电力和温室气体排放目标，则需要这样做）；或者，
   • 必须将所有能源综合的总绩效提升转换为并报告为所实现的二氧化碳当量减排百分比（即避免的排放）。
6. 绩效提升核实报告的报告年份必须在认证发布日期的一年之内。每次重新认证时都必须重复核实。
7. 申请人必须保留与绩效提升相关的所有环境属性权利。