C2C认证咨询-铜级成就下对国际人权准则的践行与落实

8.2 人权政策
预期成果
申请人通过公司政策正式承诺尊重和维护国际标准所定义的人权。
适用成就等级
铜级
要求
通过公司政策承诺尊重国内法和国际公认人权标准所体现的人权。
该政策必须：
为申请公司、供应链、社区、可能受影响的群体以及其他相关利益相关者确立人权方面的期望。
包括公司对支持以下方面的承诺（注意：这些是必须确立的期望，在本标准的其他部分被称为 “必需的政策要素”）：
a. 消除在就业和职业方面的歧视，包括但不限于基于种族、民族和性别的歧视。
b. 消除骚扰和虐待。
c. 消除一切形式的强迫或强制劳动，或已知会导致强迫劳动的活动（如人口贩运）。
d. 废除童工，并对高于法定工作年龄但未满 18 岁的工人提供充分保护。
e. 防止工作时间过长。
f. 结社自由和集体谈判权。
g. 安全健康的工作环境，包括：
i. 获得水、卫生设施和个人卫生条件（WASH）。
ii. 应急准备和响应。
iii. 危险材料处理程序。
iv. 应对健康和安全风险的管理体系。
v. 适当的建筑结构、电气和消防安全。
h. 提供法定最低工资以及所有法定福利，包括雇主对社会保障福利和服务的缴费。
i. 期望提供能满足当地生活必需品（如食物、水、住房、医疗保健、教育、服装、交通、儿童保育、可自由支配收入）的生活工资。
j. 公平和符合道德的商业行为，包括反腐败 / 反贿赂。（注意：在实际操作中，这可能是人权政策的一部分，或者更常见的是作为单独的公司政策或准则。）
k. 如果在风险评估（见 8.1 节）中确定了其他优先问题，则需涵盖这些问题。
由申请公司正式授权的官员或董事会正式批准并签署。
该政策必须以国际劳工组织的八项基本公约、联合国《工商业与人权指导原则》以及《国际人权法案》为指导。当国内法与这些国际人权标准不同时，申请人必须遵循更高的标准；当两者发生冲突时，申请人必须尽可能最大程度地尊重国际公认的人权。