Adidas验厂辅导|工厂应建立健康安全政策并给员工进行全面的传达了解

世界上最好的体育公司
我们的使命是成为世界上最好的体育公司。最好意味着我们设计、制造和销售最好的运动产品在世界范围内，以最好的服务和体验并以可持续的方式发展。
在完成这一使命的过程中，我们期望我们的合作伙伴——承包商、分包商、供应商和其他合作伙伴——共同努力在工作的各个方面，以最大的公平、诚实和负责任的态度行事业务。
我们使用阿迪达斯工作场所标准作为一种工具，帮助我们选择和留住遵循该标准的业务合作伙伴与我们的政策和价值观相一致的商业行为。作为一套指导原则，《工作场所标准》
还可以帮助识别潜在的问题，以便我们可以与我们的业务伙伴一起解决所关注的问题他们出现。业务伙伴将制定并实施工厂持续改进的行动计划工作条件。这些计划的进展将由业务合作伙伴自己，我们的内部监控团队和外部独立监控人员。
具体来说，我们希望我们的商业伙伴在工作场所遵循以下标准和做法实现:
一般原则
业务伙伴必须完全遵守与其业务行为有关的所有法律要求必须采取和遵循保障人权、工人就业权利、安全和安全的做法环境。
人权
阿迪达斯致力于尊重人权，并将避免任何活动，或与任何组织建立关系支持、怂恿或鼓励他人侵犯人权的实体。我们希望我们的商业伙伴这样做同样，如发现有任何侵犯人权的危险，应及时通知我们这一点和所采取的步骤为避免或减轻此类违约而采取的措施，如果不可能，则由业务合作伙伴提供对造成或促成这种情况的不利人权影响进行补救。就目的而言在这些工作场所标准中，人权是一套承认固有尊严、自由和自由的权利正如联合国的《国际人权法案》和《人权宣言》所表达的那样，人人平等国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》。
就业标准
强迫劳动
商业伙伴不得使用强迫劳动，无论是监狱劳动、契约劳动还是抵押劳动劳动或其他方式，或允许以强迫劳动为目的贩运人口。任何员工不得被强迫工作的:通过任何形式的武力或恐吓，或作为政治胁迫的手段或作为对…的惩罚持有或表达政治观点的
童工
业务合作伙伴不得雇用未满十五(15)岁的儿童，或未满法定年龄十五岁以上在生产国完成义务教育的。
歧视
商业伙伴不得在招聘和雇佣方面存在歧视。关于招聘，薪水，福利，培训机会，工作分配，晋升，纪律处分和解雇必须完全基于执行工作的能力，而不是基于个人特征或信仰，如种族、国籍、性别、宗教、年龄、残疾、婚姻状况、父母状况、协会会员、性取向或政治观点。此外，商业伙伴必须采取有效措施保护移民员工反对任何形式的歧视，并提供反映其特殊地位的适当支助服务。

工资、福利及补偿
必须满足所有有关工资和福利的法律要求。工资必须等于或超过最低工资法律规定的工资或现行行业工资，以较高者为准。除了正常工作的报酬工时，雇员必须按生产国法律规定的标准获得加班补偿或者，在没有这种法律的国家，以超过正常时薪的比率支付。
工人有权获得足以满足工人基本需要的正常工作周补偿提供一些可支配收入。哪些地方的补偿不能满足工人的基本需求可自由支配的收入，企业合作伙伴必须采取适当行动，逐步提高员工的收入通过改善工资制度、福利、福利方案和其他方式提高薪酬和生活水平服务。
工作时间
除非在特殊情况下，不得要求员工每周工作超过六十(60)小时
包括加班或当地法律规定，以较低者为准。每周正常工作时间不得超过48小时;
所有加班都必须经过双方同意，而不是定期要求。员工必须至少被允许每7天内连续休息24小时，并享受带薪年假。
结社自由和集体谈判自由
商业伙伴必须承认并尊重员工加入和组织自己协会的权利集体选择和讨价还价。业务伙伴必须制定和充分实施解决机制劳资纠纷，包括员工的不满，并确保与员工和他们的有效沟通代表。
纪律实践
员工必须得到尊重和尊严。任何员工都不得遭受任何身体、性、心理上或言语上的骚扰或辱骂，或以罚款或处罚作为纪律处分。
商业伙伴必须宣传和执行一项不报复政策，允许工厂员工表达意见他们对工作环境的担忧直接向工厂管理层或阿迪达斯反映，而不必担心遭到报复失去工作。
健康与安全
必须提供安全和卫生的工作环境，职业健康和安全做法预防事故和伤害必须提倡。这包括防止火灾、事故和有毒物质。
照明、供暖和通风系统必须足够。员工必须随时保持卫生设施应足够和清洁。业务伙伴必须有健康和安全政策，这些政策是清楚地传达给员工。在为员工提供住宿设施的地方，是否有相同的标准适用。
环境要求
商业伙伴必须逐步改善其自身业务和环境绩效要求他们的合作伙伴、供应商和分包商也这样做。这包括:整合原则可持续性纳入商业决策;负责任地使用自然资源;采用清洁生产和污染预防措施;并根据技术要求设计开发产品、材料和工艺可持续性原则。