回收体系GRS认证辅导|申请单位需尊重员工享有结社自由和有效承认集体谈判权

B1 – 社会政策
B1.1    认证组织应制定明确的政策，以确保符合 GRS 的社会要求。
这些政策应包括：

B1.1a 认证组织内分配一名或多名负责确保社会责任的人员。不要求该职位完全服务于管理企业的社会原则，而是将该角色作为其职责的一部分。
B1.1b 工人应了解 B2 部分列出的社会要求政策。
B1.2    纪录保持
B1.2a 认证组织应提交一份已签署的文件，确认其承诺符合 B2 部分中概述的 GRS 社会要求。
B1.2b 认证组织应当提交所有相关的政策文件和培训记录，参照现行的规程保护工人的权利和安全。

B2 – 社会要求

B2.1    强制、保税、契约和监狱劳工
B2.1a 所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。
B2.1b 禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第 29 号公约的监狱劳工。
B2.1c 认证组织不得要求工人提供存款/财务担保，不得扣押身份证件（如护照、身份证等），也不得在法定合同协议之外克扣工资。
B2.1d 禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。
B2.1e 禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。
B2.2    童工
B2.2a 认证组织应遵守：
i.全国最低就业年龄；
ii.或完成义务教育的年龄；
iii.或任何其他指定的例外；
iv. 不得雇用任何 15 岁以下的人员，以其中最低年龄为准。但是，国际劳工组织第 138 号公约规定的发展中国家例外，当地最低年龄法定为 14 岁，那么这个较低的年龄可能适用。

B2.2b 认证组织不得招募童工或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作， 后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童最有利。
B2.2c 认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用 18 岁以下的青年工人。
B2.3    结社自由和有效承认集体谈判权
B2.3a 工人有权不经认证组织管理层的许可，参加或组建自己选择的工会或工人社团，有权集体讨价还价。认证组织不得干涉、阻碍或者阻止这种合法活动。工人也有权自行选择参加工会。认证组织不得干涉、阻挠或者防止此类合法活动，也不得对工会和社团的组建营造敌对气氛。
B2.3b 根据国际劳工标准，如果结社自由和集体谈判的权利受到法律的限制或禁止，认证组织不得阻碍其他形式的独立、自由的工人代表和协商。
B2.3c 根据国际劳工标准，认证组织不得因为工会的会员身份或合法工会活动，而歧视或以其他方式惩罚工人代表或工会成员。

B2.2b 认证组织不得招募童工或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作， 后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童最有利。
B2.2c 认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用 18 岁以下的青年工人。
B2.3    结社自由和有效承认集体谈判权
B2.3a 工人有权不经认证组织管理层的许可，参加或组建自己选择的工会或工人社团，有权集体讨价还价。认证组织不得干涉、阻碍或者阻止这种合法活动。工人也有权自行选择参加工会。认证组织不得干涉、阻挠或者防止此类合法活动，也不得对工会和社团的组建营造敌对气氛。
B2.3b 根据国际劳工标准，如果结社自由和集体谈判的权利受到法律的限制或禁止，认证组织不得阻碍其他形式的独立、自由的工人代表和协商。
B2.3c 根据国际劳工标准，认证组织不得因为工会的会员身份或合法工会活动，而歧视或以其他方式惩罚工人代表或工会成员。