全球回收标准GRS认证辅导|对所有新的或重新分配的工作人员和管理层应重复进行健康安全培训

B2.5 健康和安全
根据有关适用的健康与安全原则，进一步界定健康和安全条款，以适应不同行业的具体情况和相关危害：
B2.5a 认证组织应在所有工作和住宅设施中提供安全、清洁的环境，并建立和遵循一套明确的职业健康和安全规程。应对所有工作人员明确说明应急程序，明确规定危险程度。
B2.5b 认证组织应采取适当措施，防止在工作过程中产生、相关联或出现的事故和健康损害，尽可能在合理并切实可行的情况下减少工作环境中固有的危险因素。必要时应提供适当和有效的个人防护装备。
B2.5c 认证组织应提供足够的医疗援助和设施。包括为现场提供适当的应急救援（训练有素的工作人员，足够的设备和用品）。管理层应建立遇到紧急情况时给予工作人员医疗援助的规程。管理层应尊重国家有关医疗援助和急救的法律。如果发生与工作有关的事故，雇主应负责确保工人得到医疗援助；这可能意味着需要利用保险来弥补潜在的成本。
B2.5d 认证组织应向所有工人提供清洁的厕所设施和饮用水，以及合适的食品准备和储存卫生设施。
B2.5e 认证组织应确保提供的工人住宅设施清洁安全。
B2.5f    认证组织应将健康安全责任分配给高级管理人员。
B2.5g 认证组织应对工人和管理层进行定期健康和安全培训，并做记录，对所有新的或重新分配的工作人员和管理层应重复进行此类培训。相关培训将取决于健康和安全风险的运行和水平。B2.5h Certified B2.5h 认证组织应提供充分的防火保障，确保建筑物和设备（包括提供的住宅设施）的强度、稳定性和安全性。
B2.5i    认证组织应对化学品和其他危险物质的废物管理、处理和处置工作进行充分的培训和管理。

B2.6工资、福利和就业条件
B2.6a 所执行的工作应以符合国家立法和惯例、国际劳工标准确定的认可雇佣关系为依据；以其中可提供更大保护者为准。
B2.6b 只有劳动合同、转包或家庭工作安排，没有真正意图传授技能或提供定期工作的学徒计划， 过度使用定期劳动合同或任何类似安排，不得用于避免遵守正常就业关系应有的劳动或社会保障法律法规。
B2.6c 认证组织应当通过提供达到或超过法定最低和/或行业基准标准和/或集体协议（以较高者为准）的工资、加班费、福利和带薪假，对其工人进行补偿，以其中较高者为准。工资和正常工作时间的补偿应满足基本需要，为工人及其家属提供一定的可自由支配收入。
B2.6d 在就业之前，认证组织应当向所有工作人员提供有关就业条件（包括工资）的书面和可理解的信息；以及每次支付有偿工资的细节。
B2.6e 认证组织不得扣除未经国家法律规定或未经授权的工资。认证组织不得以扣除工资作为纪律措施。
B2.6f    认证组织应向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括带薪休假。
B2.6g 认证组织应按照法律要求，并在适用情况下通过合同协议加倍补偿所有加班费。

B2.7、工作时间
B2.7a 认证组织应设定符合国家法律、基准行业标准或相关国际标准的工作时间，以提供更大的保护，确保工人的健康、安全和福利。
B2.7b 认证组织应尊重一周内的标准允许工作时间——48 小时，不包括加班。工人不得定期工作超过每周 48 小时。
B2.7c 加班是自愿的，每周不得超过 12 小时，不得定期要求。
B2.7d 认证组织应尊重所有员工的休息权，在工作班次之前提供休息时间，连续六天工作时至少休息一天，并遵守公共假期和年休假。