ECOVADIS评估咨询|确保公司场所中非正式雇佣员工和其他签约员工的健康与安全的行动

24.1 更新工人类别定义
类型：当前方法的变更 

目标：介绍主要工人类别的定义，以明确哪些工人类别属于“劳工与人权”的保护范围

受众：所有人 

发布日期：  2024 年 3 月 

概览：

本次更新为 EcoVadis 评估方法引入了特定工人类别的定义，尤其是合约劳工类型。 

请注意，在确定企业规模时，被评估公司将继续仅报告直接雇佣员工人数，并且报告和覆盖范围 KPI 仅适用于直接雇佣员工。

问卷内容变更： 

删除政策问题：针对贵公司的健康与安全政策是否也涵盖了分包商在贵公司工地的经营活动？(如在建筑工地，在特许的船只上）
针对以下语句的措辞稍作修改，以便与新术语保持一致： 
员工健康与安全措施：为了保证公司场所中非正式雇佣员工和其他签约员工的健康与安全的行动（如适用）。
维生工资报告：所有员工中薪酬低于维生工资的员工的百分比，包括直接雇佣员工和非正式雇佣员工。
获得“员工健康与安全措施”选项的 ISIC 类别数量增加：根据各行业非正式雇佣员工参与频率的重要性评估，确保公司场所中非正式雇佣员工和其他签约员工的健康与安全的行动（如适用）。
这些变化的好处：

工人类别定义将为被评估公司和 EcoVadis 分析师提供一个更为精确的框架，以考虑对于特定类型工人的风险和影响。 
这些工人类别的定义与《欧洲企业社会责任报告标准》(ESRS) 中的定义一致，后者将非正式雇佣员工视为公司自身劳动力的一部分，而非价值链的一部分。