ECOVADIS评估辅导|制定可持续采购政策且把环境和社会标准纳入供应商评估和选择过程

EcoVadis评分（0-100分）反映了进行评估时公司的企业社会责任管理体系的质量。EcoVadis奖牌和奖章计划旨在表彰按EcoVadis评估方法中所述，已完成EcoVadis评估流程并展示出相对强大的管理系统来解决企业社会责任标准的合格公司。奖牌和奖章的资格标准会定期审查。
根据百分比基准，自2024年1月1日起各个奖牌等级的合格分如下：

铂金：80

金牌：72

银牌：64

铜牌：56

请注意：从历史数据来看，我们注意到关联公司的平均分在逐年提高。因此，这些合格分仅供参考，它们可能会在今年年内发生变化。我们无法保证它们变化的时间和幅度，这取决于参与评估的公司数量和它们的得分情况。

在四个主题中，若任意一个主题评分低于30分，则公司无资格获得奖牌：环境、劳工与人权、商业道德和可持续采购。

请注意：奖牌资格基于发布日期，而非问卷提交日期。标准的发布时间范围为提交后的6-8周，但我们目前正处于对中国记分卡的高需求时期，这使我们的处理时间增加到 10-12 周。发布日期可以确定奖牌资格规则所适用的年份以及获得奖牌的日期。

奖章

承诺：最低评分45分

快速进步：评分介于34-44分之间，相比18个月内的上次评估至少提高6分

请注意：取得EcoVadis奖牌的公司没有资格获得EcoVadis奖章。

企业要在 EcoVadis 评级中获得高分，可以从以下几个方面着手：

1. 建立全面的可持续发展战略

 制定清晰、长远且与企业业务目标相结合的可持续发展战略。确保该战略涵盖环境、社会和治理的各个方面，并在企业内部得到广泛传播和理解。设定明确的可持续发展目标，并将其分解为可衡量的短期和长期指标。

2. 加强环境管理

建立有效的能源管理体系，采取节能措施，降低能源消耗和温室气体排放。优化水资源管理，减少水资源浪费，提高水的循环利用率。实施废弃物管理计划，提高废弃物的分类、回收和再利用比例。

3. 重视劳工与人权

 提供公平合理的薪酬福利，保障员工的工作条件符合法律法规和行业标准。建立健全的员工培训和发展体系，促进员工的职业成长。尊重员工的多样性和包容性，杜绝任何形式的歧视和骚扰。

4. 强化商业道德

制定并严格执行反腐败和反商业贿赂政策，确保企业运营的透明度和公正性。建立健全的风险管理体系，及时识别和应对潜在的道德风险。维护良好的企业声誉，积极处理客户投诉和社会关注的问题。

5. 优化可持续采购

制定可持续采购政策，将环境和社会标准纳入供应商评估和选择过程。与供应商合作，共同推动可持续发展实践，鼓励他们提高自身的 EcoVadis 评级。

6. 有效数据管理和报告

建立完善的数据收集和监测系统，确保能够准确、及时地获取与评级相关的数据。

 撰写清晰、详细且有说服力的评级报告，突出企业在可持续发展方面的成就和努力。

7. 持续沟通与改进

 与 EcoVadis 保持密切沟通，及时了解评级的最新要求和趋势。 根据内部和外部的反馈，不断改进企业的可持续发展实践和管理体系。