BSCI认证辅导|建立工人和工人代表参与工作场所相关事宜的信息交流管理规范

供应链管理与级联效应
amfori BSCI 参与者承认其通过采购活动影响供应链中的社会变化的能力。他们以负责任的方式管理其与所有商业伙伴的关系，并期望得到相同的对待。
这需要每家企业的共同合作

（a）令其各商业伙伴参与进来；

（b）在其影响范围内采取实施amfori BSCI 行为守则所需的一切合理的适当的措施，以及（c）沟通信息以及时发现任何需要缓解的挑战。
amfori BSCI 参与者及其商业伙伴努力详细分析任何该等人权不利影响的根本原因，特别是在高风险地区或行业进行采购时。为了嵌入该责任，企业应开展尽职调查，制定必要的管理体系、合理的政策和程序，并有效防范和解决供应链中可能发现的任何对人权产生不良的影响。
对于将受到监控的生产商，特别鼓励将内部管理体系作为将 amfori BSCI 行为守则嵌入其商业实践的有效手段。
尽管因 amfori BSCI 行为守则实施方面的纠葛而终止商业关系或与一个商业伙伴的个别合同是最后手段。但是，如果商业伙伴违反 amfori BSCI 行为守则中制定的原则，和/或不愿意采取必要措施以履行 amfori BSCI 行为守则中规定的和/或固有的任何义务，则可以终止商业关系或个别合同。
工人参与和保护
企业应建立良好管理规范，允许工人和工人代表参与工作场所相关事宜的信息交流，并围绕amfori BSCI 行为守则的理想目标允许适当的工人保护措施。企业应采取具体步骤让工人知道他们的权利和责任。
此外，要求企业建设雇主、管理人员、工人和工人代表有足够的能力，从而将这些实践成功地嵌入企业运营中。对各级工作的持续教育和培训是必不可少的，特别是职业健康与安全方面。
企业应为可能受到不利影响的个人和集体建立或参与有效的操作层面的申诉机制。即便在司法体系有效和资源充足的情况下，申诉机制可以提供特定的优势，如获得和补救的速度，降低成本和跨国范围的管理。