BSCI认证咨询|如何使企业的生产场所为实施amfori BSCI做好准备

如何使您的生产场所为实施 amfori BSCI 做好准备
amfori BSCI 系统手册
amfori BSCI 系统手册于 2022 年更新。本文档主要面向 amfori 成员、其商业伙伴、amfori 监测伙伴以及监测人员。本更新版 amfori BSCI 系统手册包含四个主要部分和指南文档，将为受众与系统用户提供详细信息。每个部分都会对 amfori BSCI 系统中的业务规则与流程进行说明。
第 1 部分 解释了 amfori BSCI 尽职调查方法和实践中的实施步骤，以及 amfori 为其会员及其商业伙伴提供的实用工具和服务。
第 2 部分 针对 amfori 会员、其商业伙伴、监测合作伙伴和审核人员。它概述 amfori BSCI 的整体监测方法，并解释从请求和安排监测到执行监测和跟进的整个 amfori BSCI 监测流程。
第 3 部分 为 amfori 会员和审核员解读 amfori BSCI 审核问卷问题提供了支持。
第 4 部分 包含四章，就 amfori BSCI 向商业伙伴提供的所有相关文档和指南提供解读，并就每个绩效领域的预期内容提供具体指南。已撰写18 份指导文件，用于帮助和支持 amfori 会员及其商业伙伴实施 amfori BSCI 审核活动：自我评估、amfori 社会审核与持续改善。
1. 社会管理体系及级联效应
由商业伙伴制订的文档：商业伙伴应制订并分享人权政策。他们应该整合在自己的职能部门与流程中进行审核及其他评估所产生的结果，并确保这些结果得到适当的采用及缓解。该政策应具有以下特点：
• 包括在发现任何负面人权影响时的负责职能部门与级别。
• 确定在发现任何负面人权影响时进行应对的决策流程/委员会。
• 分配预算，以便在发现任何负面人权影响时进行补偿（若需要）与缓解。
审查现有政策，以确保纳入以下事项，并巩固对社会管理体系中尽职调查 (Due Diligence) 的理解：
• 注意 amfori BSCI 监测人员将在 amfori BSCI 审核期间的评估中对此进行评估。
• 确保在供应链图析中反映招聘机构。招聘机构是指在外部和内部招聘工人的机构：针对国内工人和移民工人（在制造业与农业审核中）。
• 注意参与分包或为工人提供运输服务的商业伙伴需要组织和接受性别培训，以确保安全无骚扰的通勤。
• 确保商业伙伴在尽职调查 (Due Diligence) 中纳入所有工人，尤其是诸如家庭工人、小农户以及临时工和移民工人等弱势群体，同时考虑到基于年龄、性别、资历而产生的差异。
2. 工人参与和保护
PA 中的主要问题完全相同，但在效率和一致性标准中已添加许多项目和问题。请检查 PA 2 的更改与更新。
在这部分中，商业伙伴主要应该改进其管理做法、培训做法和申诉机制，以便更好地纳入和保护工人。因此，他们需要做到：
• 在管理实践和申诉机制中纳入所有工人，特别注意弱势工人的需求。
• 确保工人的代表考虑到性别平等以及女性的平等和参与，而不必担心遭到报复。
• 定义并实施长期目标，同时考虑到工作场所中女性和弱势群体的不同需求。
• 确保工人了解自己的责任和权利，并提供与他们的语言及读写能力需求相一致的信息。
• 提供性别相关主题的培训，并建立基本系统以保护所有工人免受暴力与骚扰。
• 谨慎选择培训团队/培训师，他们应具备资质，并且对社会责任、amfori BSCI 行为守则的内容以及工作场所中的性别相关问题有良好的认识。
• 建立并审查/修订申诉机制，使其具有良好的功能、包容性、有效性，并有明确的流程定义。如需这方面的进一步支持，请参阅指南 4：如何建立有效的运营层面申诉机制
3. 结社自由和集体谈判的权利
在这部分中，商业伙伴主要应该纳入促进性别平等的做法与包容性做法。因此，他们需要做到：
• 让所有层级的工人（一线工人和/或工作层级最低的工人）参与构建工人的代表、组织与集体谈判协议，特别注意弱势工人的需求。
• 为工人参加选举、会议及类似场合提供必要的时间与空间。
• 保证采取必要措施，以便使工人不会因其种族、性别、族裔、残疾、宗教、性取向或任何其他社会身份或其交集而无法参加上述活动。
• 使工人代表始终充分独立于管理者。