Rainforest Alliance认证咨询-定期处理危险农药的工人每年接受至少一次体检

5.5 工作条件
5.5.1 工人正常工时每天最多八小时、每周最多 48 小时。此外，如果工人连续工作满六小时，则其有至少 30 分钟休息时间；如果工人连续工作满六天，则其有至少一天休息时间。 
每年保安的正常工时平均每周最多 56 小时。 
1919 年国际劳工组织第 1 号公约《（工业）工时公约》 
1930 年国际劳工组织第 30 号公约《（商业和办公室）工时公约》
5.5.2 实行自愿加班，且需满足以下条件方可加班： 
a) 及时请求 
b) 加班费符合国家法律或 CBA 规定标准，以较高者为准。若无法律或 CBA 相关规定，则至少按正常工资之 1.5 倍支付加班费. 
c) 加班不增加健康和安全风险。如果加班期间事故率高于正常工作期间事故率，则监测加班期间事故率并减少加班。
d) 工人下班后能乘安全交通工具回家* 
e) 每周总工时最多 60 小时。仅适用于农场特例：见第 h 条） 
f) 如果工人连续工作满六小时，则其有至少 30 分钟休息时间；如果工人连续工作满 24 小时，则其有至少 10 小时连休时间
g) 记录各位工人正常工时和加班工时*
h) 仅适用于茶叶、咖啡、香蕉、新鲜水果、鲜花农场：针对特例，如果生产过剩、基础设施损坏等原因导致失收风险，则每年加班周数至多 12 周，每周加班总工时至多 24 小时，工人连续工作天数至多 21 天。
*这不适用于小型农场团体之团体成员工人 
1919 年国际劳工组织第 1 号公约《（工业）工时公约》 
1930 年国际劳工组织第 30 号公约《（商业和办公室）工时公约》 
2010 年国际劳工组织《农业安全与健康实用规程》
2018 年国际劳工大会第 107 届会议，关于工作时间工具的一般研究
5.5.3 根据适用法律，怀孕的长期雇工有权享受带薪产假。若无相关适用法律，工人应获得至少 12 周的带薪产假，其中至少有 6 周是在产后。她们享有孕产权利和福利。休完产假后，她们可以按照相同条款与条件重返工作岗位，不受歧视、不丧失资历、不扣减工资。 
针对孕期、哺乳期、产期工人，实行弹性工作制度、安排灵活工作地点。哺乳期女性每天另有两次 30 分钟休息时间，且有哺乳空间喂养宝宝。 
该哺乳空间必须：
• 方便挤奶（如有所需，至少配备一张椅子和一个吸奶装置放置平面）
• 能够遮挡视线
• 免经公众或同事闯入
• 任何有吸奶或挤奶需求的母亲可随时使用
• 非厕所
1952 年国际劳工组织第 183 号公约《保护生育公约》
5.6 健康和安全
5.6.1 职业健康与安全风险分析由合格专业人员进行。相应健康安全措施纳入管理计划并加以落实，至少考虑以下几点： 
• 风险分析
• 合规
• 工人培训
• 确保健康安全之程序与设备 
记录职业健康与安全事件数量与类型（注明男性/女性），包括农药使用相关事件。
小型农场团体仅针对其自身设施。
1981 年国际劳工组织第 155 号公约《职业安全卫生公约》
5.6.2 配备急救箱供工人处理工伤，免费提供紧急医疗服务，包括救护交通工具、住院治疗。 
急救箱置于生产现场、加工现场、维护现场中心位置。提供适宜的应急处理措施，包括相关位置的淋浴和洗眼设施。 
工作期间现场配备训练有素的急救人员。工人知悉紧急避难场所与紧急救助人员。
5.6.4 工人通过下列方式之一随时获得充足安全的饮用水： • 公共饮水系统；或
•     管理人员提供饮用水；该饮用水满足当地法律或世界卫生组织 (WHO) 规定饮用水参数（根据每次雨林联盟认证审核前、发生或确定水污染风险前所进行的定期测试）
保护饮用水源、保持水分配机制，从而避免污染。 
储存在罐中和容器中的饮用水应用盖子保护，防止污染，至少每 24 小时更换一次新鲜饮用水。
5.6.7 在农业生产、加工、维修、办公、工人住房场所或其附近配置充足、干净、功能到位的卫生间与洗手站。 
如果有 10 名或以上工人，则按社会性别划分设施。小便池与女卫生间分开。对于弱势群体，至少为其提供照明良好的可锁设施，从而保证其安全隐私。如有必要，允许工人在需要时经常使用这些设施。
5.6.8 工人接收健康主题与病假政策信息，获得社区基层卫生服务、孕产妇卫生服务、生殖卫生服务。
5.6.9 危险情况（例如危险地形、机械使用、危险材料）下工作的人员使用合适个人防护装备 (PPE)。这些人员接受 PPE 使用相关培训，并可免费使用 PPE。
5.6 健康和安全
5.6.10 工人所用之所有工具均功能完好。
机械具有安全使用说明，且该说明能被工人理解；机械危险部件有所防护或包裹。如果工人使用此类机械，应经适当培训；如有法律要求，机械操作工人应持有适用执照。
安全存放闲置机械与其他设备。
5.6.11 不得指派孕期、哺乳期、产期工人从事对妇女、胎儿、婴儿健康构成风险的活动。如需调岗，不得降薪。不应要求进行孕检。
5.6.12 如果面临迫在眉睫的危险，工人可擅自离开，无需获得雇主许可或因此受罚。 
5.6.13 工场、存储区、加工设施安全清洁、照明充足、通风良好。 
制定清晰的书面事故应急程序。其包括：标记安全出口与疏散路线图，每年进行至少一次应急演习。 
管理人员向工人告知该程序。
配置消防设施设备用于补救材料损害。所有工人训练有素，明白如何使用这些设备。
未经授权人员不得随意进入工场、存储区、加工设施。
5.6.14 工场、存储区、加工设施工人的用餐点安全干净、可防日晒雨淋。田地工人就餐时可以不受日晒雨淋。
5.6.15 工人接受基本的职业健康、安全和卫生培训，并在中心、位置醒目地展示相关说明。
5.6.16 定期处理危险农药的工人每年接受至少一次体检。如果经常接触有机磷酸盐或氨基甲酸酯杀虫剂，则上述体检应包括胆碱酯酶检测。工人可以获得其体检结果。