FSC认证辅导|核心劳工要求不适用于受控木材或再生材料供应商

5 FSC 核心劳工要求是否适用于 FSC-STD-40-005 标准涉及的受控木材供应商或 FSCSTD-40-007 标准涉及的再生材料（未经认证的）供应商？
不适用，核心劳工要求不适用于受控木材或再生材料供应商。受控木材供应商只需满足尽职调查系统（DDS）的要求。CoC 认证的组织需符合核心劳工要求，其需要根据FSC-STD-40-005 验证其供应商是否符合 DDS 要求，根据 FSC-STD-40-007 对其再生材料供应商实施供应商审核计划。
6 假设一家工厂有两条独立的生产线，一条生产木制运动产品，一条生产自行车（不使用木质材料）。核心劳工要求是否需要涵盖自行车生产线的工人？
不需要。核心劳工要求是 CoC 标准的一部分。因此，它适用于证书范围和标准范围内的所有章节。在这种情况下，如果自行车生产线不在证书范围内，就不在要求的范围内。
但是，我们还需要谨记 FSC 联合政策（PfA）的要求：
“FSC 只允许其与那些不直接或间接参与下列不可接受活动的组织联合：……f. 违反劳工组织的任何核心公约”
7 组织该如何处理工人可能拒绝向第三方提供具体数据的情况？认证机构是否可以以缺乏信息的原因向组织提出不符合项？《通用数据保护条例》 (GDPR) 是否适用于收集有关FSC 核心劳工要求的信息？在这方面需要考虑哪些问题？
《通用数据保护条例》（GDPR）赋予个人更多的控制权，使个人能够保护在欧盟范围内对如何收集、使用自己的数据进行保护。GDPR 适用于在欧盟市场上提供商品或服务的所有组织，即使它们位于欧盟以外。FSC 和核心劳工要求不询问或要求属于 GDPR 范围的具体的和个人的数据。如适用，认证机构将决定验证是否符合核心劳工要求所需的信息，并确保符合 GDPR 的要求。此外，组织可以决定他们可以在自我评估中提供什么证据来证明合规性：可以对员工数据进行分组和匿名化，从而使员工个人及其个人数据不再具有可识别性。
审核期间提供的信息也受保密协议的约束。此外，只有有限的部分信息是公开的（例如在 FSC 数据库上公布）。公开信息不包括针对个人的、可识别的或业务敏感的信息。
9 提供给 FSC 进行评估的信息是否会保密？
是的，审核期间提供的信息也受保密协议的约束。此外，只有有限的部分信息是公开的，例如证书状态和 FSC 数据库的详细信息，这些信息不包括业务敏感信息。
10 核心劳工要求是否适用于非 FSC 相关工作服务（如清洁等）的分包商？
不适用，如果它们不受外包协议的约束，也不涉及与 FSC 认证产品相关的活动，则这些组织不在范围之内。
11 与 FSC 生产没有直接关系的工作（例如，在食堂卖糖果的工人、办公室职员（不是工厂工人或机械工人、餐厅/食堂工作人员、设备工作人员）。他们是否也在核心劳工要求的范围内？
是的，核心劳工要求适用于 CoC 认证范围内组织运营范围内的所有雇佣人员（例如：活动、场所、联合体成员、产品类型、分包商等），包括符合 FSC-STD-40-004 中定义的所有工人：
工人: 所有就业人员，包括政府职员和“自雇”人员。包括所有级别和类别的兼职和季节性雇员，包括劳工、管理人员、主管、执行主管、承包商雇员以及个体经营的承包商和分包商（资料来源：劳工组织 155 号公约《职业安全与健康公约》，1981 年）