FSC认证咨询|申请单位无需单独为核心劳工要求创建新的或单独的声明或文件

FSC 政策声明
1 如果我们有一个现行的行为准则或类似的书面承诺，其中包含所有 FSC 核心劳工要求，这是否足够满足要求？还是需要我们有一个单独的'政策声明'？
组织不需要为 FSC 核心劳工要求创建新的或单独的声明或文件。组织可以选择更新现有的政策文件（例如，行为准则政策），并纳入核心劳工要求，包括：
•童工
•强迫劳动
•雇佣和从业方面的歧视
•结社自由和集体谈判权
2 “利益相关方可获取”是什么意思？
意思是组织确保利益相关方可获取该政策（例如，在该组织的网站上、时事通讯上、在工作场所上张贴、在宣传品、海报、留言板、员工手册或行为准则上发布，或通过电子邮件发送）。这是有意公开的，考虑到各种类型和规模的组织，不规定具体的公开形式（例如，不是所有组织都有网站等）。
3 我们已经签署了一份自我声明，其作为商标许可协议（TLA）的一部分，并包含了国际劳工组织公约，这是否可以被视为我们的政策声明？
不可以，这个自我声明是 FSC 和组织之间的协议，不是公开可获取的文件。核心劳工要求的政策声明是组织的一项公开政策，是会被审核的。自我声明的内容可以作为可执行的政策纳入公共政策声明，并保证利益相关方可以获得。
4 政策声明必须包括 FSC 核心劳工要求公约的详细内容吗？
视情况而定，组织政策声明的详细程度取决于组织的规模和运营的情况。大型、复杂的组织可能需要在政策声明中明确部分或全部 FSC 核心劳工的要求。
5 政策声明与自我声明或联合政策有何不同？
政策声明应包括核心劳工要求，并且利益相关方可获得，而且应由证书持有者执行。认证机构验证组织是否采纳并实施了政策声明。
FSC 核心劳工标准中的自我声明是没有核实过的，它只是一种承诺。联合政策作为标签许可协议（TLA）的一个单独部分，其中包括由组织签署的附件中的自我声明。
6 对于联合认证，联合认证经理是否可以制定一个所有集团成员签署的符合 FSC 核心劳工要求的政策，然后联合认证经理在内部审核期间对其进行审核？
中心办公室或联合认证经理负责确保所有联合体成员满足所有适用的认证要求，包括FSC 核心劳工要求。这意味着他们负责制定和实施政策声明，并确保每个联合体成员都具有政策声明，政策声明得到了实施，并且利益相关方可获取。中心办公室或联合认证经理需要在内审期验证其联合体成员是否符合 FSC 的要求，这是所有的要求，包括核心劳工要求。