FSC认证咨询|证书持有者需说明遵守核心劳工要求的具体计划

国家法律和 ILO 公约
1 如果我所在的国家已经履行了国际劳工组织公约，或者我们国家法律已经涵盖了 FSC 核心劳工要求，那么我们还需要做些什么？
如果国家法律已经涵盖了 FSC 的所有核心劳工要求，或者所在国已经签署了国际劳工组织的公约，您仍然必须证明组织符合这些要求。在自我评估中，组织应首先说明哪些法律法规包含了这些要求以及他们被执行的情况，什么是合规性证明。如果您已经符合国家法律的要求，则可以使用符合国家法律的证据来证明符合 FSC 核心劳工的要求。
2 在自我评估中，有一个问题是“确定您认为可能影响您遵守第 X 条的能力的任何法律义务”，我们是否应该引用当地法律？如果我们不熟悉相关法律怎么办？
当法律义务影响到遵守特定条款的能力时，那么您需要：
a） 详细说明相关的法律义务以及它们如何阻止合规（当地法律可能不要求符合相关要求，但作为证书持有者，组织需要说明它们如何阻止遵守核心劳工要求）；
b） 详细说明能够证明符合核心劳动力要求的其他机制；
c） 通知您的认证机构有关符合要求的具体挑战。如果确实存在问题，那么认证机构可以与 FSC 讨论可能的解决方案。
你可以选择引用法律或参考法律。我们希望您熟悉所在国家的劳动法。但是，如果您不熟悉相关法律，您可以联系贵组织的劳工部或政府部门、劳工组织和工会、FSC 国家办公室或认证机构，了解可能影响符合核心劳工要求的国家法律。
童工
1 偶尔在工厂内外卖东西的孩子算童工吗？
不算，在 FSC 核心劳工要求的范围内，这不被视为童工。但是，组织应意识到那些间接存在的童工的风险。FSC 核心劳工要求适用于 CoC 证书的范围，包括认证机构评估中包含的产品组、场所和活动。
2 标准中没有补救或减缓的要求。当发现童工时，受害者是否被放弃？
FSC 体系仅识别不符合项，并未进一步提供关于可采取哪些补救措施或行动来缓解或改善情况的信息。CoC 标准中的核心劳工要求仅规定了证书持有者需要做什么。针对童工的补救措施虽然可取，但目前超出了标准的范围。
3 如果我们公司有 13-15 岁的实习生该如何执行标准要求？
实习可以为年轻人提供宝贵的工作经验。在工作中的培训，让实习生学习实际技能是实习应有的培训内容。如果国家法律或法规允许 13 至 15 岁的儿童就业或工作，并且他们从事的是不干扰或影响他们上学、健康或发展的“轻体力劳动”，这是允许的。此外，除非是在国家法律和法规范围内以培训为目的的工作，18 岁以下的工人不能从事危险或繁重的工作。
4 如果当地法律禁止我们要求和保留出生证明的复印件，我们如何核实工人的年龄？
目测鉴定不能证明符合规定。考虑组织如何验证工人的年龄，并确保不雇用未成年工人，组织应具有什么流程和程序？
组织可以使用替代文件进行验证，例如：
•公民身份证件/护照
•银行文件
•学生证
•任何其他验证手段
如果无法保存文档的副本，保留年龄登记簿就足够了，但最关键的是证明有适当的流程来验证工人的年龄。
5 如果儿童偶尔帮助父母打理家庭农场或生意，是否视为童工？
如果儿童偶尔帮助他们的父母或打理家庭生意，这是允许的，只要这是轻体力劳动，并且是利用学校以外的时间，不影响他们的教育，安全，健康和发展。一个国家的教育年限是决定是否存在童工的关键因素。
# 强迫劳动
1 根据条款 7.3，狱中劳役是否意味着强迫劳动？

大多数道德计划不接受狱中劳役，尽管它被法律允许，但还是认为它是强迫劳动，。
狱中劳役可能意味着强迫劳动，但并非总是如此。这取决于国家和具体情况。例如，在一些国家，狱中劳役可以是自愿的，囚犯可以得到报酬，并可以选择不工作。在这种情况下，就不是强迫劳动了。在其他情况下，狱中劳役可能是无偿的和强制性的——根据FSC 的核心劳工要求，这种情况将被视为不可接受的。
2 例如，一个组织实行 12 小时或 24 小时轮班制，相当于长时间的工作。如果标准班次是每天 8 小时，这算强迫劳动吗？
这取决于这个国家的法律要求是什么。如果一周或一个月的总小时数保持不变，并且有足够的时间休息和恢复，一些国家可能会允许在一段时间内超过 8 小时的限制。
3 如果雇主在雇员同意的情况下以保管为目的保存护照，并且有证据表明为了避免护照丢失，雇主和工人之间达成了协议，这是允许的吗？
这取决于员工在需要和想要的时候是否可以拿回护照。这还取决于他们是否同意或赞成这种做法，例如，员工 “同意”组织保管护照是获得工作机会前提。
4 如果在森林里与当地社区进行工作，还没有就业合同，一切都是按照传统和惯例发展起来的，这种情况如何处理？
即使不存在雇佣合同，工作都是以传统方式完成，没有记录在案，即便如此，也需要展示其符合性。这可能包括审核员进行的面谈、审查能够证明向工人支付工资的文件等。
5 我们雇用外籍工人，我们的政府允许劳工招聘机构收取“服务费”。在这种情况下，我们是否符合当地法律？
符合，只要这些费用是受法律约束的，并且工人不需要支付任何费用或押金就可以在组织中获得就业机会。一些国家禁止向工人收取招聘费，以防止劳工招聘人员的欺诈行为、虐待工人、债役等。