WAL-MART验厂咨询-沃尔玛管理层额外义务：营造道德环境与保障合规优先

发布时间: 2025-09-30

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《道德声明》的适用对象是谁？
员工与董事
沃尔玛《道德声明》适用于全球范围内公司各级别的所有员工，以及沃尔玛百货有限公司（Wal-Mart Stores, Inc.）董事会的所有成员；同时也适用于沃尔玛控股子公司的所有员工与董事。
第三方
沃尔玛期望所有供应商、咨询顾问、律师事务所、公关公司、承包商及其他服务提供商，均以符合《道德声明》的方式诚信行事。若您聘用第三方，应采取合理措施确保其知晓本《道德声明》，且该第三方具有诚信声誉，并能按照沃尔玛的标准负责任地开展活动。
员工责任
每位沃尔玛员工均有以下责任：
始终遵守法律法规。若您发现任何员工违反法律，或被要求从事您认为可能违法的行为，请立即与您的上级经理或全球道德部门（Global Ethics）沟通。
阅读并理解 “我们的信念”（Our Beliefs），并在日常工作中践行。
了解适用于自身工作的各项政策。无人要求您熟记每一项政策，但您应对每项政策涵盖的核心问题有基本了解。
若您对《道德声明》或其他政策的应用存在疑问，可向您的上级经理、全球道德部门或其他沃尔玛相关部门寻求帮助。
若您或他人认为存在可能违反《道德声明》或沃尔玛政策的要求或行为，应立即提出相关关切。
可通过上级经理或联系全球道德部门提出道德关切。若您通过某一位经理提出关切但问题未获解决，可通过另一位经理提出，或直接联系全球道德部门。本指南后续将详细说明提出关切的多种方式。
配合沃尔玛的调查工作，并如实提供所有信息。

管理层的额外责任
所有管理层员工均有责任营造鼓励遵守《道德声明》的环境。对负责任商业行为的监督，与对业绩表现的监督同等重要。为助力维护最高道德标准，您应：
若您知晓本指南第 9 页 “需立即报告标准” 所涵盖的道德问题，或需要协助处理道德相关疑问与关切，请联系全球道德部门。
定期与直属下属会面，回顾 “我们的信念” 与《道德声明》。
若道德准则与业务目标存在冲突，确保道德准则始终优先。
以身作则，鼓励下属在所有业务往来中秉持诚信，即使是看似可能违反道德标准的行为也应避免。
若您下属中的某一位员工出现道德问题，需确保您负责范围内的其他员工不会犯同样错误。
鼓励您所在部门或分支机构的员工就《道德声明》提出疑问，确保沟通渠道畅通。
绝不掩盖或忽视任何道德行为问题。应及时处理相关事宜，必要时寻求指导。
认可主动提出问题的员工。
绝不报复任何因以下行为采取行动的人员：提出道德关切、协助调查，或参与任何与 “涉嫌违反政府规章 / 法律 / 法规” 或 “涉嫌对股东欺诈” 相关的程序。
一旦有道德关切被提出，不得干预对此事的任何调查。
鼓励主动报告商业行为违规情况。若某员工自愿报告其参与的道德违规行为，在确定相应纪律处分时，可将 “主动报告” 这一情节纳入考量。
违规处分
对于任何违反《道德声明》或适用法律法规、政策的员工，沃尔玛可采取适当的纪律处分，处分程度最高可至解雇。