Walmart验厂咨询-沃尔玛薪资工时合规：法律政策遵守与违规上报路径

无酒精与毒品工作环境（Alcohol & Drug Free Workplace）
沃尔玛致力于为所有人营造安全、健康的工作环境。严禁持有、兜售或使用非法毒品，也严禁在工作期间受此类毒品影响（该行为绝不被容忍）。沃尔玛严格禁止不当使用毒品与酒精。所有员工应确保在工作时间内，自身工作表现与判断能力不受酒精摄入影响。员工不得在酒精影响下到岗工作，也不得在公司财产范围内饮用酒精。
在部分情况下，若活动主办方所属业务单元的国家总裁或公司执行副总裁提前批准饮酒，达到法定饮酒年龄的员工可在公司赞助的活动中饮用含酒精饮品。对于 “商务用餐中适量饮酒为常见习俗” 的国家，沃尔玛会将当地惯例纳入考量。
反歧视与反骚扰（Discrimination & Harassment Prevention）
山姆・沃尔顿创立公司时，核心信念之一便是 “尊重个人”（respect for the individual）。我们每个人都有责任营造 “信任与尊重” 的文化，以此构建积极的工作环境 —— 这意味着在工作场所的所有互动中，彼此需以公平、礼貌的态度相待。
沃尔玛致力于维护员工队伍的多样性与工作环境的包容性，严禁在雇佣、雇佣相关决策或业务往来中，基于个人的种族、肤色、血统、年龄、性别、性取向、宗教信仰、残疾状况、民族、国籍、退伍军人身份、婚姻状况、怀孕情况或其他受法律或当地政策保护的身份进行歧视。我们应为员工、顾客、会员及供应商提供无歧视的环境。
无论骚扰行为是否出于对方 “接受”，工作场所中的骚扰行为均被严禁。
我们坚信应彼此尊重相待，无论对方是同事、供应商、顾客还是其他与我们有业务往来的人员。
“骚扰” 指基于个人受法律保护的身份，以不适当或不合理的方式干扰工作表现、损害他人尊严，或营造恐吓、敌意或其他冒犯性工作环境的行为。工作场所中不得出现带有性性质的口头、视觉或身体行为，此类行为可能被认定为 “性骚扰”，例如：
性暗示、索要性好处、露骨的性语言、低俗笑话、评论他人身体或性行为；
展示带有性暗示的图片或物品、挑逗性的眼神、窥视或以任何形式传递性暗示信息；
不当肢体接触（无论对方是否接受）。
我们同样严禁基于个人受法律保护身份的其他形式骚扰，例如：
使用侮辱性语言或负面刻板印象；
口头调侃、戏谑或开玩笑（含冒犯性内容）；
恐吓行为（如欺凌、威胁）；
其他基于个人受法律保护身份，表现出敌意、不尊重或虐待的行为。
无论骚扰行为是否出于对方 “接受”，也无论涉事人员是否为同一性别、同一性取向、同一种族或其他同一身份，工作场所中上述骚扰行为均被严禁。再次强调，沃尔玛严禁报复行为，不会因员工提出关切而将其解雇、降职或实施其他歧视性待遇。

不当行为管控（Inappropriate Conduct）
我们坚信应维护无不当行为的工作环境，严禁出现淫秽、亵渎、粗俗、暴力、歧视性、欺凌性或其他类似冒犯性的语言、手势或行为。此类行为违反 “尊重个人” 的信念，沃尔玛绝不容忍。
尽管网络发帖是与他人建立联系的有效方式，但在网络上的言行始终需符合沃尔玛的道德准则与 “我们的信念”。即便在网络上，上述不当行为也被严格禁止。
薪资与工时合规（Wage & Hour）
沃尔玛致力于全面遵守所有与薪资工时相关的适用法律法规，包括 “非工作时间工作”“休息时间”“用餐时间”“休息日”“加班费”“离职薪资”“最低工资要求”“未成年人薪资与工时” 及其他与薪资工时惯例相关的事项。作为沃尔玛员工，我们必须：
全面遵守所有与薪资工时相关的公司政策与流程；
全面遵守所有与薪资工时相关的适用法律法规；
通过 “门户开放沟通” 流程或联系全球道德部门，报告任何违反薪资工时法律法规或政策的行为。
“无报酬工作” 或 “主管（计时制或月薪制）要求员工无报酬工作”，均违反法律与沃尔玛政策。员工绝不应为沃尔玛从事任何无报酬工作。