GOTS认证辅导-解读Global Standard行为准则｜价值观导向与全维度行为规范 - GOTS认证 - 服务项目 - 肯达信认证通

一、前言

本行为准则是全球标准公益有限公司（以下简称“Global Standard”）内部责任与正当行为的核心指导原则，是确保组织所有活动坚守高标准行为、诚信与问责制的重要基础，集中体现了组织对自身愿景、使命和价值观的坚定承诺。

Global Standard的愿景是打造一个所有纺织品均按照健康、生态、公平和关怀原则生产的世界，改善人类生活与环境，其中有机纺织品是这一理念的重要组成部分；使命是通过自愿性可持续标准及相关活动，确保纺织品价值链实现最高水平的社会与环境影响。

组织核心价值观贯穿所有运营活动，指导团队行为与决策，具体包括：以独立性和公正性作为治理与运营核心；在工作及利益相关者互动中坚守最高道德与诚信标准；促进多样性、公平性和包容性；确保体系的严谨性、可靠性、诚信度和透明度；全力履行自愿性可持续标准的制定、实施、验证、保护与推广使命。通过践行这些价值观，Global Standard致力于在全体团队成员中维持最高道德标准，确保其贯穿于组织所有活动之中。

二、适用范围与目的

本行为准则的适用范围涵盖所有Global Standard员工，同时尽可能适用于组织承包商，为便于表述，员工与承包商统称为“Global Standard团队”。

本准则的核心目的是明确指导Global Standard团队所有运营活动的行为原则与价值观，为团队成员的日常工作、职业行为提供明确指引，规范行为边界，保障组织运营的合规性、公正性与可持续性。

三、核心行为准则规范

（一）一般原则

Global Standard团队成员负有共同责任，需始终以Global Standard的最佳利益行事，尊重人权与环境，严格遵守国家及国际法、组织各项政策及核心价值观。若存在违反本行为准则或其他内部政策法规的行为，Global Standard有权对违规个人采取适当的纪律和/或法律行动，且确保所有行动公平、透明。

（二）防止腐败

Global Standard对任何形式的腐败持零容忍态度。腐败行为包括但不限于承诺或给予可能影响决策自由的利益，例如向认证实体、认证机构或其他合作组织提供不正当利益，此类行为严格禁止。

（三）避免利益冲突

Global Standard团队成员在履行职责时，必须始终以组织最佳利益为首要原则。当个人或组织利益、活动与自身职责发生冲突，导致无法依法依规、以组织最佳利益履行职责时，即构成利益冲突（包括实际存在、潜在或可感知的，涉及财务或非财务方面）。利益冲突的管理遵循最新版本的《Global Standard利益冲突政策》。

（四）数据与机密信息处理

所有Global Standard员工需签署保密声明，作为雇佣的必要条件。组织为遵守标准及评估标准影响而收集、存储、处理和传输的所有个人信息，仅用于内部用途。团队成员必须对从第三方获取的信息、组织运营数据及文件严格保密，切实保护未获授权发布的运营及标准相关数据，防止第三方非法获取。

（五）公司财产的负责任使用

Global Standard团队成员均有责任对组织资产和财务资源进行负责任管理，对财务资源及项目实施采取物有所值的原则，以最高效的方式利用资源实现最大影响。同时，需负责任使用信息技术（IT）相关资产，防范损坏、盗窃、恶意软件及未授权访问，确保IT系统仅用于组织相关用途且使用授权设备；严格保护组织知识产权，包括版权、商标和设计，杜绝不当使用、违规发布及欺诈性修改。

（六）工作条件

Global Standard支持国际劳工组织（ILO）推荐的雇佣和劳动条件做法，包括支持结社自由与集体谈判权、消除强迫劳动与童工、消除就业歧视、提供安全健康的工作环境。组织为所有员工提供平等就业机会，招聘、薪酬、职业发展及晋升决策均基于绩效、经验和能力，不歧视任何个人特征。

（七）团队协作

公平与尊重是Global Standard内部所有互动的基石，适用于全体团队成员。管理层鼓励跨部门协作的团队思维，激励团队以积极主动、解决方案导向和目标导向的方式开展工作，鼓励成员表达意见、共情倾听、果断行动，并确保成员获得管理层支持。团队成员在履职过程中，需尊重他人情感表达、个人独特性及文化背景，在多元文化环境中专业代表组织。

（八）持续发展与学习

Global Standard重视团队成员的个人与集体发展，认识到有意义的工作丰富机会的重要性。管理层将合理分配时间、资金及指导资源，助力团队成员的学习与发展，提升专业能力与综合素养。

（九）沟通方式

Global Standard内部沟通遵循尊重、透明、平等、公平、公正、共情和诚信的原则，这些原则也是与用户、合作伙伴和供应商建立信任关系的基础。团队成员需以尊重的方式表达意见，使用清晰、透明的表述；对外沟通仅涉及可提供证据证明的活动、项目和成果，致力于持续、协作性交流，寻求协同效应，追求积极影响。

（十）禁止骚扰或暴力

Global Standard致力于营造相互信任、相互尊重的工作环境，对任何形式的暴力、骚扰、性骚扰、歧视和欺凌采取零容忍政策。严禁任何旨在、导致或可能导致他人身体、心理、性或经济伤害的行为、做法或威胁，无论单次发生还是反复发生。

（十一）禁止歧视

Global Standard严格禁止基于年龄、残疾、家庭状况、性别、文化、国籍或民族血统、政治观点、种族、宗教、性取向或社会从属关系的任何形式的歧视，确保所有团队成员获得公平对待。

（十二）可持续性与环境保护

改善人类生活与环境是Global Standard愿景与使命的核心内容，组织将在力所能及的范围内，优先选择最可持续的方案采购设备及其他资源，在差旅、设备采购、工作材料选择等环节充分考虑碳足迹，践行绿色可持续发展理念。

四、核心总结

本行为准则是Global Standard规范团队行为、坚守诚信底线、践行可持续发展理念的核心纲领，涵盖团队行为的各个维度，明确了行为规范、责任义务与禁止性条款。通过规范团队行为，保障组织运营的合规性、公正性与透明度，助力组织实现“打造健康、生态、公平的纺织品生产世界”的愿景，履行推动纺织品价值链社会与环境影响提升的使命，同时为团队成员提供清晰的行为指引，营造积极、健康、包容的工作环境。