GOTS认证辅导-GOTS供应链合规：居家作业管控与反贿赂内控要求
发布时间: 2026-03-24
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一、GOTS 第 4.4.12 节 “居家工人” 合规指南
1.1 居家工人核心界定规则
GOTS 对 “居家工人” 实施严格界定标准，需同时满足以下三项要件，且排除独立经营者情形：
- 工作场所属性：工作地点为劳动者本人家中或其自主选择的非雇主固定场地，而非雇主指定的固定办公 / 生产场所。
- 目的与主体关系：以获取劳动报酬为目的，劳动关系隶属于雇主。
- 工作成果归属：生产成果为雇主指定的产品或服务，生产投入（设备、原料等）来源不影响认定；例外情形：若劳动者依据本国法律，拥有独立工人所需的自主经营权与经济独立性，则不认定为居家工人。
特殊排除条款：若劳动者为正式员工，仅偶尔在家完成本职工作（非替代常规办公），不适用本节居家工人管理规则。
1.2 认证主体管理义务
- 数据统计与报备：认证主体必须统计居家工作的性质、规模、人员特征等关键数据，并向授权认证机构正式报备，确保信息可追溯。
- 合规配合与管理：雇主需合理规划居家作业场地的检查权限，全力配合认证机构的现场核查、审核等合规工作，保障管理闭环。
1.3 权威参考依据
- ILO 第 177 号公约（1996 年《居家工作公约》）第 1、4 条
- 经合组织《服装和鞋类行业负责任供应链尽职调查指南（2018）》（第 184-188 页）
- ILO《居家工作报告：从隐形劳作到体面工作》（2021）
二、GOTS 第 4.4.13 节及第 4.4.13.5 款 投诉机制核心要求
2.1 核心合规要求
认证主体必须建立健全、高效运行的GOTS 人权与社会标准投诉机制，作为内部管理与持续优化的核心工具。
2.2 机制建设指南
投诉机制需严格遵循联合国工商企业与人权指导原则第 31 条，全面满足七大合规原则：合法性、可及性、可预见性、公平性、透明度、权利适配性，同时服务于企业持续改进。
- 匿名与隐私保护：投诉人享有匿名权，其身份及个人信息在全流程内受到严格保密与保护，严禁任何形式的打击报复。
2.3 工具与参考依据
- 参考文件：联合国《工商企业与人权指导原则》（2011）
- 补充指南：GOTS 鼓励企业采用SAI 社会指纹 ® 评估体系等工具，科学评估并提升供应链社会责任管理水平。
三、GOTS 第 4.5 节及第 4.5.3 款 反贿赂合规要求
3.1 核心合规底线
认证主体必须严格遵守经合组织（OECD）相关指南，将其作为合规管理的最高准则。
3.2 释义与实施
本节核心释义为恪守经合组织 2021 年反贿赂建议书，尤其需全面落实 ** 附件二《内部控制、道德规范与合规良好实践指南》** 的各项内控要求，构建零容忍的反贿赂合规体系。
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