GOTS认证咨询-GOTS8.0必看：歧视骚扰零容忍与特殊群体权益保护要点 - GOTS认证 - 服务项目 - 肯达信认证通

人权与社会准则是GOTS8.0标准（全球有机纺织品标准）的核心组成部分，与环境管理体系共同构成认证实体合规运营的双重底线，彰显标准“生态与社会责任双重要求”的核心导向。本文严格依据GOTS8.0标准4.4条款，系统拆解人权与社会准则的适用范围、核心管控要求（强迫劳动、童工、歧视骚扰与暴力），结合标准实施指引与行业实践，为认证实体提供权威、可落地的合规指引，确保其用工管理、权益保障完全符合GOTS8.0标准要求，践行公平、公正、尊重人权的可持续运营理念，契合GOTS8.0标准2026年发布、2027年生效的过渡与实施导向，同时呼应经合组织（OECD）相关指导方针要求。

一、GOTS8.0标准4.4.1 适用范围核心规范

GOTS8.0标准4.4人权与社会准则明确了清晰的适用边界，兼顾全产业链覆盖与标准实施的可行性，同时强化认证实体的供应链人权管控责任，具体要求如下：

1.1 主体与环节覆盖（4.4.1.1）

本准则适用于所有认证实体，覆盖其雇佣工人所从事的全部相关环节，包括纺织品加工、制造、包装、贴标、贸易、仓储及分销；同时明确，相关纺织品需符合GOTS8.0标准1.2.4章节规定，至少含有70%认证有机天然纤维，确保准则与产品认证要求紧密衔接。对于纤维来源位于人权高风险区域的，认证实体需采取额外缓解措施（如现场社会审核），确保符合本准则要求。

1.2 供应链延伸要求（4.4.1.2）

尽管GOTS8.0标准本身不覆盖有机天然纤维的生产种植环节，但认证实体仍需承担供应链人权管控责任，确保所使用的有机天然纤维在生产过程中符合本准则要求；同时，认证实体可结合自身监管能力及标准特性，采取合理、可行的管控措施，兼顾责任落实与实操可行性。

1.3 核心责任与特殊群体保护（4.4.1.3-4.4.1.4）

1. 核心人权责任：认证实体应始终尊重基本人权，严禁通过自身经营活动引发、促成、请求、纵容或支持任何形式的人权侵害行为；对于自身负责或涉入的负面人权影响及相关风险，需及时采取有效措施予以处置，建立完善的人权风险防控机制；

2. 特殊群体保护：本准则明确覆盖易受侵害特殊群体的人权保护，包括原住民、女性、民族或宗教及语言少数群体、儿童、残障人士、移民工人及其家属，认证实体需针对此类群体制定专项保护措施，杜绝任何形式的权益侵害。

二、GOTS8.0标准4.4.2 强迫劳动管控规范

GOTS8.0标准对强迫劳动实行零容忍政策，明确禁止各类非自愿劳动行为，细化管控要求，确保工人人身自由与劳动权益得到充分保障，具体条款如下：

2.1 基本原则（4.4.2.1-4.4.2.3）

1. 严禁使用任何形式的强迫劳动，这是不可逾越的合规底线；

2. 不得通过暴力、恐吓、威胁等任何惩罚性手段，强迫员工提供劳动；

3. 强迫劳动禁令覆盖所有非自愿劳动或服务，包括但不限于奴役、抵债劳动、人口贩卖及契约劳动等各类违规用工行为。

2.2 具体管控要求（4.4.2.4-4.4.2.6）

1. 离职自由：认证实体不得限制工人自愿终止雇佣关系的权利，不得要求工人缴纳押金、保证金，或上交身份证件（如身份证、护照等）至雇主及任何第三方；工人可按照劳动合同约定的通知期，自由办理离职手续；

2. 入职成本：认证实体应确保工人无需为入职、留存岗位支付任何费用及其他相关成本，杜绝变相收费、压榨工人的行为；

3. 自愿服务：不得强迫工人使用工厂提供的住宿、交通等配套服务，工人可根据自身需求自愿选择，认证实体不得以此为由限制工人权益。

三、GOTS8.0标准4.4.3 童工管控规范

GOTS8.0标准严格禁止使用童工，同时对未成年工人（符合法定就业年龄但未满成年的工人）制定专项保护要求，兼顾用工合规与未成年人身心健康发展，具体要求如下：

3.1 童工禁令（4.4.3.1-4.4.3.2）

1. 严禁使用童工，不分性别，明确禁止雇佣任何低于法定最低就业年龄的儿童从事相关工作；

2. 应急处置：若认证实体内发现低于法定最低就业年龄的儿童务工，需立即采取一切合理措施，将该儿童带离工作场所，同时保障其获得妥善救助，并积极协助其接受义务教育及相关教育保障，杜绝童工现象持续存在。

3.2 未成年工人专项保护（4.4.3.3-4.4.3.5）

1. 工作环境与时间：不得安排未成年工人从事夜间工作，不得安排其在危害身心健康及成长发育的环境中作业；每日工作时长不得超过8小时或国内法定最低时限（以较短者为准），严禁安排未成年工人加班；

2. 休息保障：需保障未成年工人连续至少12小时的休息时间，同时确保其享有常规周休息日，避免过度劳累；

3. 教育保障：雇佣未成年工人的方式，需充分保障其正常接受继续教育、职业技能培训等教育机会，不得因务工影响其学业或技能提升。

四、GOTS8.0标准4.4.4 歧视、骚扰与暴力管控规范

GOTS8.0标准要求认证实体营造无歧视、无骚扰、无暴力的工作环境，保障所有工人获得尊重与尊严对待，细化管控措施与处置流程，具体规范如下：

4.1 反歧视要求（4.4.4.1）

招聘及整个用工环节严禁任何形式的歧视。认证实体在录用、薪酬福利、培训发展、工作分配、工作条件、晋升、纪律处分、解聘或退休等各项决策中，需仅以工人的工作履职能力为唯一依据，不得因种族、民族出身、社会背景、宗教信仰、年龄、残疾、婚姻状况、生育状况、社团或工会身份、性别、性别认同、性取向、政治主张等个人特征或信仰，对工人区别对待，践行公平用工理念。

4.2 反骚扰与反暴力要求（4.4.4.2-4.4.4.4）

1. 环境营造：认证实体应建立无骚扰、无暴力的工作环境，保障所有工人的人格尊严与人身安全，尤其对性骚扰、性暴力及性别暴力实行零容忍政策，一经发现严肃处置；

2. 惩戒禁止：不得对工人实施任何肢体、性、心理、言语上的骚扰、虐待或其他恐吓行为，此类行为不得作为任何形式的惩戒手段；

3. 举报处置：应建立匿名举报机制，鼓励员工举报虐待、严苛对待及各类歧视、骚扰、暴力行为；对所有举报事件需严肃对待、及时开展调查，经查证属实的，需采取相应纪律处分，情节严重者予以解聘，形成有效震慑。

4.3 惩戒流程要求（4.4.4.5）

认证实体应制定完善的惩戒流程，明确惩戒的适用情形、审批程序、处置标准，并向所有工人有效传达；工人入职时，需明确告知其惩戒相关内容，同时将惩戒流程公示于工作场所显著位置，便于工人查阅，确保惩戒行为公开、公正、合规。

五、核心总结

GOTS8.0标准4.4人权与社会准则，围绕“尊重人权、公平用工、合规履职”核心，明确了适用范围、强迫劳动、童工、歧视骚扰与暴力四大核心管控板块，细化了各项合规要求与实操细则。作为GOTS8.0认证的重要合规依据，该准则要求认证实体不仅要落实自身用工管理责任，还要延伸管控供应链人权风险，兼顾特殊群体保护，建立完善的管控机制与处置流程。认证实体需严格遵循本准则条款，规范用工行为、保障工人权益，确保符合GOTS8.0认证标准，助力纺织行业实现生态环保与社会公平双重可持续发展，契合GOTS8.0标准“健康、生态、公平、关怀”的核心原则。