SA8000认证咨询-深度解读SA8000:2026：标准定义、修订目标及制定流程详解 - SA8000认证咨询 - 服务项目 - 肯达信认证通

1. 什么是SA8000标准？

基于当代国际及各国人权规范与法律，SA8000:2026明确了体面劳动的原则与准则，以及反映社会对负责任企业期望的有效管理体系。作为一项自愿性国际标准，SA8000:2026为组织提供了一个可验证、可实施的框架，通过有效的治理、管理、尽职调查和持续改进来尊重工人权利。在此过程中，它还作为一个框架，指导政策制定者、监管机构、投资者、民间社会、工会及其他利益相关者，推动组织尊重并保障工人权利。SA8000:2026整合并界定了《联合国人权宣言》、国际劳工组织（ILO）公约、《联合国商业与人权指导原则》以及《经合组织尽职调查指南》的核心要素，融入了普遍适用的管理体系原则。

SA8000:2026适用于各类组织，无论其规模、地理位置、行业或成熟度如何。它适用于组织通过自身行为、运营及业务关系，对体面劳动产生的潜在及实际影响。

2. 我们为何修订该标准？

作为SA8000标准的所有者，SAI的职责之一是定期更新标准，以反映全球贸易和工作领域的变化，并应对新的风险与期望。

自2014年发布上一版本以来，社会绩效相关的监管体系和国际公认框架取得了重大进展，尤其是《联合国商业与人权指导原则》、《经合组织跨国企业尽职调查指南》、欧盟企业可持续发展报告指令（CSRDDD）以及全球各地的类似法规。同时，人们寻找、获得和从事工作的方式也发生了重大变化。

通过本次最新修订，SAI旨在加强与这些主流框架的一致性与协调性，提高标准的清晰度和易用性，并再次为体面劳动设定标杆。

3. 修订的目标是什么？

与之前的版本一样，SA8000:2026提供了一个自愿、可实施的标准，用于在组织层面对体面劳动原则和准则进行第三方验证。本次修订从多个方面扩大了标准的范围，并引入了渐进式评估结构。

全球愿景：尽管之前所有版本均不局限于特定规范，且适用于大多数组织，但新标准的适用范围更为广泛——确立了一个全球愿景，帮助指导全球价值链各层面的公共部门、民间社会和私营部门主体，共同推动、保护和倡导工人权利。
积极框架与综合方法：SA8000:2026描绘了体面劳动未来的积极愿景，这需要政府和企业共同维护。与之前版本围绕“不合规”构建不同，SA8000:2026强调绩效——组织应采取哪些行动来履行尊重工人权利的义务。SA8000:2026首先被设计为一种工具，指导组织基于尽职调查和良好治理原则，制定并实施全面的管理体系。审计和认证是可与该标准配合使用的众多工具中的两种，用于支持和证明其在实践中的有效性。
渐进式评分：本次修订引入了评估评分方法，使任何水平的组织都能根据自身具体背景和责任，了解其当前的绩效和成熟度，以及改进方向。SAI将为不同体面劳动绩效水平和体系成熟度的组织提供一系列产品。这将使各类组织，无论其成熟度或绩效水平如何，都能参与SAI的能力建设项目，并开始朝着标准的原则和要求努力。
完善并明确管理体系：SA8000一直是一项管理体系标准。2014年修订版进一步明确了这一点，引入了SA8000“社会指纹”框架。本次修订中，我们完善了“社会指纹”框架，使组织展示良好管理体系实践的方式更加清晰、更具结构性，确保要求具备足够的灵活性，适用于各类组织，并更好地与其他国际管理体系标准对齐。
明确组织责任：之前的版本将组织自身运营和供应链视为独立流程，而SA8000:2026明确了组织的责任——应采取综合方法，主动预防、减轻和补救因自身业务关系而造成、促成或直接关联的体面劳动相关风险和影响（与《联合国商业与人权指导原则》保持一致）。
应对新挑战与新机遇：与之前的修订一样，本次修订更新了标准，以应对新出现的风险、挑战和机遇。

4. 工作草案如何制定？

SAI设有一个跨职能、多层次的内部标准技术委员会，该委员会拥有多年制定和实施社会标准以及在社会责任领域工作的经验。委员会主导了SA8000:2026的内部起草工作，包括广泛审查其他社会标准和法规、报告、指南及其他类似资源。

2023年7月至10月，SAI在10个国家举办了13场研讨会，收集关于初始草案材料的反馈意见，并为起草过程的后续阶段提供投入。此外，团队还就特定主题领域咨询了外部专家。委员会对在这些研讨会和互动中收到的所有反馈进行了整理和审查。

2024年9月16日至11月17日，SAI对标准草案进行了公开意见征询，期间邀请所有关注体面劳动未来的人士通过在线表单、虚拟及线下反馈会议，对标准草案提供反馈。SAI聘请的第三方专家对收到的意见进行了整理，并就如何处理这些意见提供了指导。委员会审查了所有意见，并据此对标准进行了多项改进。

5. 我的反馈得到了怎样的处理？

所有收到的反馈均由委员会与第三方专家合作审查。SAI标准技术委员会以共识方式对标准进行了相关修改。

SAI在工作草案发布后公布了收到的反馈摘要（见第9个问题），但不会公布单个意见或个人详细信息。请注意，我们正在向众多利益相关者征求反馈。作为一个多方利益相关者组织，我们致力于平衡这些不同的利益和需求，同时优先考虑工人的权利和福祉。所有意见都得到了公平考虑，但并非所有意见都导致标准的修改。