SRCCS认证辅导-服装鞋类企业SRCCS通关：现场审核四大重点破解

在全球供应链管理向“可持续+社会责任”双核心转型的浪潮中，可持续和负责任的服装及鞋类供应链（SRCCS）认证已成为衡量企业核心竞争力的关键标准。其中，现场审核作为SRCCS认证的核心环节，贯穿企业运营全链条，通过多维度、穿透式审查，全面核验企业在可持续发展与社会责任履行方面的真实水平，为行业筛选合规标杆。
一、供应链追溯性：从源头锚定合规根基

供应链追溯性是SRCCS认证现场审核的核心维度，其核心要求是构建“从原料源头到终端销售”的全链条可追溯体系，确保每一个环节的合规性可验证。审核员将以“文件审查+流程核验”的方式，全面排查企业追溯系统的完整性与有效性。

对于服装生产企业，审核重点集中在面料供应链：不仅需核查面料供应商的地理位置、生产资质等基础信息，还需追溯面料原材料的来源地，确认是否符合可持续标准；采购合同、进货检验记录、物流流转单据等文件将作为核心佐证，确保每一批面料的“来龙去脉”清晰可查。在鞋类生产领域，审核则聚焦皮革、橡胶等关键原材料，通过追溯其采购链路，排除非法采伐、强迫劳动等违规来源，从源头保障产品的可持续属性与社会责任属性。

二、劳工权益与工作环境：以人文关怀筑牢合规底线

劳工权益保障是SRCCS认证的核心价值导向，现场审核将从“硬环境”与“软管理”双维度，全面评估企业对员工权益的落实情况，确保企业运营符合人道主义标准。

在工作环境评估中，审核员将实地考察生产场所的安全健康条件：对于涉及化学加工的服装、鞋类车间，重点检查通风系统是否能及时排出有害气体；针对鞋类制造中常用的胶水等化学品，核查存储规范度与防护设备配备情况，如防毒面具、防护手套等是否齐全且能有效使用。在权益管理方面，工时记录与工资发放是核心审查点，审核员将通过比对考勤数据与生产排班表，确认员工工作时间是否符合法规要求（无过度加班现象），同时核查工资台账，确保薪资待遇合理、发放及时足额。此外，审核员还将通过与员工面谈的方式，直观了解其对工作强度、职业发展、权益保障等方面的真实感受，避免“制度空转”问题。

三、环保措施与可持续实践：以绿色生产践行合规责任

环保合规是SRCCS认证的重要考核内容，现场审核聚焦企业生产全流程的资源利用效率与污染物排放控制，推动企业从“末端治理”向“源头减排”转型。

针对服装生产企业，审核重点包括水资源利用与废水处理：核查是否采用高效印染技术等节水工艺及节水设备，减少生产过程中的水资源浪费；同时检查废水处理设施的运行状态，通过查阅运行日志、第三方检测报告等，确认处理后的废水达到环保排放标准。在鞋类生产领域，审核则围绕环保材料选用与固废处理展开：评估鞋材是否采用可回收、可降解等可持续材料；检查生产过程中产生的固体废弃物是否实现分类回收与资源化利用。此外，企业的能源管理举措也在审核范围内，如是否配备节能设备、是否制定并执行能源管理计划等，以此推动企业降低能源消耗，践行绿色生产理念。

四、社会责任与道德规范：以责任担当提升合规高度

SRCCS认证现场审核将社会责任与道德规范纳入核心审查体系，全面评估企业在商业运营中对社会、合作伙伴及员工的责任履行情况，推动企业实现“商业价值+社会价值”的统一。

审核员将首先核查企业是否制定明确的社会责任政策，内容是否涵盖员工权益保护、社区贡献、环境保护等核心维度。在社区责任方面，重点关注企业是否积极参与当地公益活动，如提供就业岗位、支持教育事业等实际举措。在商业道德方面，审查企业与供应商、合作伙伴的合作模式是否公平透明，是否存在不正当竞争行为。同时，企业的内部监督机制也是审核重点，如是否建立员工举报渠道，能否有效鼓励对违反社会责任及道德规范的行为进行举报，且保障举报人的合法权益。通过多维度审查，确保企业将道德规范与社会责任融入日常运营。

结语：以审核为契机，构建可持续发展竞争力

SRCCS认证现场审核通过对供应链追溯、劳工权益、环保措施、社会责任四大维度的系统性审查，为服装鞋类企业提供了清晰的可持续发展指引。通过认证的企业，不仅彰显了自身在合规运营与责任履行方面的成果，更能在全球市场中获得竞争优势。对于企业而言，应将SRCCS审核作为自我提升的契机，持续优化各环节管理，以合规促发展，既实现自身成长，也为推动整个行业向绿色、公平、可持续方向迈进贡献力量。