3M 供应商 EHS 文件准备围绕 “合规为基、健康安全为核、环境可持续为目标” 的核心原则，通过 “基础合规 - 健康安全 - 环境管理 - 文件验证” 的逻辑链条，构建覆盖法律资质、员工防护、污染控制、执行追溯的完整文件体系。其核心逻辑是 “文件与实践对应、合规与改进并重”，既确保满足 3M EHS 标准及当地法规要求，又通过系统化文件记录 EHS 管理全过程，为供应商 EHS 风险管控、持续优化及 3M 审核提供清晰、可验证的支撑，最终实现与 3M 协同的安全、环保、可持续供应链合作。​

供应商EHS文件准备

2024年8.0版《责任商业联盟（RBA）行为准则》以“构建安全、合规、负责任的供应链”为核心目标，为企业及全供应链提供涵盖劳工、安全、环境、道德及管理体系的全方位行为规范，企业可自愿采用并需推广至直接与间接供应链。准则以适用法律法规为基础，融合经合组织跨国企业准则、ILO核心公约等国际标准，当准则与法律存在差异时，以最严格要求界定合规性，部分内容超越法律底线以推动更高标准的社会责任践行。 准则通过A至E五大模块构建完整规范体系：A部分劳工标准明确禁止强迫劳动与童工，保障薪酬福利、结社自由等核心权益，覆盖所有用工类型；B部分健康与安全标准聚焦风险防控，从职业防护、应急准备到食宿保障形成全流程管理要求，强调员工参与和培训的重要性；C部分环境标准围绕污染预防与资源节约，对废气、废水、固废处置及能源消耗、温室气体排放提出具体管控措施。 D部分商业道德标准划定诚信底线，涵盖反腐败、知识产权保护、负责任矿产采购及隐私保障等内容；E部分管理体系则为准则落地提供支撑，明确公司承诺、风险评估、供应商管理、纠正措施等12项核心要素，确保准则从制度到执行的闭环。参与者需建立有效管理体系，将准则要求传递至下一级供应商，并通过自我评估、培训等机制持续改进。 整体而言，该准则通过细致且全面的条款设计，推动企业在供应链全链条中实现劳工权益保障、工作环境安全、生态环境保护与商业行为诚信，同时以完善的管理体系确保规范落地，助力企业平衡商业发展与社会责任，构建可持续的全球供应链。

本《责任商业联盟 (RBA) 行为准则》制定了相关标准，以确保供应链中的工作环境安全无虞，并且有关各方以负责任、合乎道德、尊重人权和环境的方式开展业务。任何企业均可自愿采用本准则，随后推广至其直接和间接供应链及分包商，包括合同劳工的提供商。要采用本准则并成为参与者（“参与者”），企业应声明其支持本准则，并通过建立本准则中所述的有效管理体系，按照本准则及其标准开展尽职调查。参与者必须将本准则应用于整个供应链。参与者还应至少要求其下一级供应商确认并实施本准则。

3M涉足世界上近乎每个地区的各个行业。在3M工作拥有一系列其他公司无法提供的发展机会。我们的员工可以生活在不同的国家，了解不同的文化，并在不同的行业提高各种技能。有些员工可能从一个实验室的职位转到市场营销、或销售、或业务拓展的岗位，然后一路升至管理层。

《行为准则》为3M的长期发展奠定了基础，并将3M员工跨业务部门、跨地域地联系在了一起。企业的卓越来自于客户、股东、员工和社区的信任。这是一个多世纪以来，3M恪守商业道德与诚信经营所赢得的信任。在3M，声誉不容有失。

3M 的行为准则定义了“3M”的含义。该准则通过总结 3M 原则、政策、标准和程序中提供的指导来解释 3M 的期望，而正是这些原则、政策、标准和程序在指导我们每天在任何地方的行为方式。 准则并不能回答每一个问题，但它提供了帮助应对道德挑战的工具和资源。

3M公司创建于1902年，全球总部位于美国明尼苏达州的圣保罗市。作为一家世界知名的多元化科技创新企业，3M的产品和技术早已深深地融入人们的生活。100多年以来，3M开发了六万多种产品，从家庭用品到医疗产品，从运输、建筑到商业、教育和电子、通信等各个领域。

3M与美国能源部(DOE)合作开展“工厂改进挑战”，这也是能源部“更好的建筑倡议”的一部分，旨在推动能源创新的进步。3M在“工厂改进挑战”中获得了“能源和水目标杰出成就奖”，并参与了“更好的建筑低碳试点”项目。还参与了美国能源部的“气候改善挑战”，旨在10年内将产品相关的温室气体排放（范围1和2）减少至少50%。

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