ADIDAS验厂咨询|工厂建筑考虑之与建筑结构相关的消防安全问题的审核要求
建筑结构以及室内空间的设备、设施及家具的摆放必须符合消防及健康安全的规章及指南。当紧急情况发生时，最基本的是所有的员工可以简单快捷地撤离该工作区域
发布日期:2024-09-11
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ADIDAS验厂辅导|CCTV作为工厂监控和反恐计划的一部分
管理人员必须明确告诉工人偷窃的后果，在发现工人偷窃时遵照渐进惩戒系统。应建立书面惩戒制度，包含工厂关于偷窃和搜身搜包的规章等详细程序。
发布日期:2024-08-30
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ADIDAS验厂辅导|工人和管理层应有平等机会并给予同样多的时间在会议中提出讨论议题
委员应对议程给出建议，在会前把建议交给负责准备议程的人。在做建议前，委员应收集事实情况，考虑可能的解决方案或可在会上建议的行动方案。
发布日期:2024-08-30
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ADIDAS验厂辅导|任何情况下工厂必须在罢工或停工24小时内通知adidas集团
工人集体停止工作或放缓工作，以对工厂条件的某些方面进行抗议，包括之前达成的协议或员工和管理层之间拟议中的需要，或向管理层提出要求。罢工包括工会或工人代表组织的罢工，或某生产线或部门的工人自发举行的短时间停工，或工人在指定时间和地点举行的大规模示威。视乎关于自由结社、工会组织和工人集体行动方面的当地法律规定，罢工可能合法或非法。
发布日期:2024-08-30
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ADIDAS验厂辅导|工厂应为员工提供健康安全的工作环境及产品制造安全
工厂管理层的基本责任是给其员工提供一个安全和健康的工作环境以及给客户和外界制造安全的产品。因此工厂管理层有必要通过相关的政策，程序，计划及指引等形式建立适当的文件来履行其基本责任。
火灾意味着丧失生命及破坏财产的巨大风险。工厂应备有消防安全及紧急逃生路线平面图，并且所有的员工应通过培训及演练了解他们各自在方案中扮演的角色。
发布日期:2024-08-30
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ADIDAS验厂辅导|阿迪达斯集团之有害化学品零排放说明
阿迪达斯集团与全球69个国家的1200多家合同工厂合作世界。这项工作是在一个由买家、代理商、分销商组成的复杂分层网络中完成的还有材料供应商。一般来说，材料供应商，化学品供应商，和染整设施与其他几十个国际品牌共享体育用品、时尚和零售行业。
发布日期:2024-08-16
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ADIDAS验厂辅导-Adidas 雇用结社自由合规指引（集体谈判与劳资争议解决方案）
该文件围绕 Adidas 集团雇用中结社自由及集体谈判要求展开，明确业务伙伴需尊重员工自主组织社团、参与集体谈判的权利，建立劳资争议解决与员工投诉机制，保障与员工及代表的有效沟通。文件界定相关术语，引用联合国及国际劳工组织法律文件，列举禁止结社、拒绝集体谈判、沟通渠道失效等违规范例，从工会权益保障、集体谈判执行、沟通机制优化（含意见箱规范）等方面给出解决方案，同时明确所需管理文件，以落实相关权益，维护良好劳资关系 。
发布日期:2024-08-16
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ADIDAS验厂咨询|定期对管理人员与部门主管关于厂规的系统培训
员工应享有尊重与尊严。员工不应遭受任何体罚、性骚扰、心理虐待、口头辱骂，或以罚款作为惩戒措施。业务伙伴必须发布并实施不报复政策，允许员工向管理层或者我们直接表达他们对工作场所条件的忧虑，且不用担心遭受惩罚或失去工作。
发布日期:2024-08-16
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ADIDAS验厂咨询|给员工开展工时与生产要求的入职培训使用易于理解的语言进行
招聘中介机构指提供就业服务的组织或个人。它帮助求职者找工作或帮雇主寻找合适的候选人填补岗位空缺。招聘中介机构也被称为“雇用代理”或“劳工代理”，在某些情况下除了提供招聘服务还可以管理雇用关系。政府或公立招聘中介机构提供服务范围较广，可得到企业缴纳给政府的失业保险金支持。私人中介机构主要招聘专业人员和管理人员。
发布日期:2024-08-16
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Adidas验厂咨询-Adidas 供应链工厂禁止强迫劳工准则（定义、违规范例与解决方案）
该文件为 Adidas 集团雇用准则 4.2 部分，聚焦禁止强迫劳工，明确业务伙伴不得雇用监狱、卖身、监禁等各类强迫劳工，界定相关术语，引用联合国及国际劳工组织相关法律文件，列举监禁劳工、卖身劳工、监狱劳工等场景的不符合项范例，同时从合同管理、招工费用、加班、证件扣留、行动自由等方面给出针对性解决方案，以杜绝强迫劳工现象。
发布日期:2024-08-08
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