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PUMA验厂咨询-双重声明筑牢底线：PUMA对合约工厂的文件签署要求

本文段围绕PUMA的审核工具与监督程序展开，核心阐明PUMASafe审核是保障劳工、健康、安全及环境标准在供应链中落地的基础工具，PUMA通过保留审核权力对制造其产品的工厂进行定期合规性验证，以确保工厂符合PUMA相关政策及当地法律法规。同时明确文件要求是审核与监督的重要环节，强调所有合约工厂需签署《原则声明》与《公平劳工组织声明》，前者表明工厂及所选分包商对相关法律和PUMA政策的奉行承诺，后者则强化其对道德操守与PUMA标准的遵守，并同意公平劳工组织监督员的监督检查，双重声明与审核监督共同构建起PUMA供应链的合规保障体系。

发布日期:2025-04-29

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PUMA验厂咨询-雇佣底线：童工零容忍与公平雇佣的刚性规范

彪马以行为守则为核心载体，确立了“尊重人权、重视环境”的双重核心承诺，并将其贯穿于内部运营及全供应链管理中。该守则要求雇员、供应商及分包商全面遵守，当规范与当地标准冲突时以最高标准执行。在人权保障方面，明确雇佣底线——禁止雇佣15周岁以下及未达法定/义务教育年龄的童工，保障员工结社与集体谈判权，杜绝歧视、骚扰及强迫劳动；同时规定公平报酬（不低于最低工资或现行工资）、合理工时（每周正常≤48小时，总时长≤60小时，每七天休息一天）及安全健康的工作环境。在道德与环境层面，零容忍贿赂行为，要求供应链遵守严格的环保法规，衡量并降低环境影响。彪马通过这份公开透明的守则，构建起覆盖人权、雇佣、环境的全维度责任体系，为供应链树立了合规与责任并行的标杆。

发布日期:2025-04-29

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PUMA验厂咨询-流程闭环：PUMASafe审核的全环节执行规范

彪马建立了以PUMASafe审核为核心的工厂合规管控体系，通过“准入预审-全流程审核-评级管控”的闭环管理，确保供应链符合社会责任与环境安全标准。新厂合作前需经采购合作伙伴预审并提交合规报告，PUMASafe团队以通知审核为主，辅以突击检查开展审核工作。审核流程涵盖预备会议、现场检查、文件审查、雇员访谈、总结会议等全环节，其中文件真实性与雇员访谈独立性是关键——提交虚假文件将直接导致合作中断，管理层不得干扰访谈或报复受访员工。审核结果实行A至D五级评级（85%为合格线），童工、最低工资等关键领域违规将直接评级不合格，不同等级对应差异化审核周期与管控措施：A/B+级工厂获信任式管理，B-/C级工厂需限期整改，D级工厂则直接终止或拒绝合作。该体系通过规范的审核流程与明确的评级激励，推动工厂持续合规，筑牢彪马供应链的责任根基。

发布日期:2025-04-29

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PUMA验厂咨询-根源治理：合规整改的措施制定与跟踪规范

彪马在工厂培训、可持续报告的基础上，进一步通过整改机制、奖惩政策及战略合作标准，构建起全链条合规管控体系。合规整改方面，PUMASafe与公平劳工组织聚焦不合规问题的根源治理，工厂需制定整改计划并反馈进展，跟踪表将同步至公平劳工组织网站，验证审核将核查整改执行情况。奖惩机制上，依据合规评分实施分级管理：“B-”级工厂收提醒函并需8个月内升级，未改进则降为“C”级；连续“B-”或“C”级工厂收警告函，4个月内未改善将被终止合作。战略合作伙伴作为核心供应商，需满足ISO认证、发布可持续报告等更高标准，制定中期合规计划并主动汇报。同时，所有供应商需签署相关声明，接受彪马及公平劳工组织的审核监督，合作适配性直接与工厂合规等级挂钩。这些举措形成“问题整改-激励约束-深度合作”的闭环，推动供应链合规水平持续提升。

发布日期:2025-04-29

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PUMA验厂咨询-报告价值：可持续性报告的工具属性与推广策略

彪马在行为守则的基础上，通过工厂培训与可持续性报告两大举措，构建起“规范引领+能力落地”的供应链责任体系。工厂培训方面，彪马以合规改善为目标，联合非政府组织、外部专家等为供应商提供劳动权益、环境管理等领域的能力建设支持，供应商可自主或合作参与，若作为整改措施需向PUMASafe团队反馈细节，确保培训转化为实际改善成效。可持续性报告领域，彪马自愿践行并鼓励供应商参与，依托全球报告倡议组织（GRI）的通用及行业指南，联合德国发展署等推动报告落地，供应商报告可在彪马官网查询。参与供应商不仅深化了对合规的理解，还通过报告能力提升、资源利用优化及社区互动增强，实现了商业价值与社会责任的双赢。这些举措让行为守则的人权与环境承诺从“要求”转化为“实践”，进一步完善了彪马全链条的责任管理体系。

发布日期:2025-04-29

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PUMA验厂咨询-彪马供应商合规下的审核工具与监督程序

PUMASafe 审核是 PUMA 保证劳工、健康、安全和环境标准在其合约厂商及分包商、代理商或合资企业执行的基础工具。PUMA 同时支持能力建设项目并与工厂定期协商，以改善合规程度，而合规性与可持续性的验证则通过监督活动完成。

发布日期:2025-04-29

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PUMA验厂咨询-由PUMASafe执行的内部监督程序对所有工厂进行审核

PUMA 通过由 PUMASafe 执行的内部监督程序对所有工厂进行审核。审核通常以 PUMA将合同工厂视为合作伙伴且建立互信为前提进行通知。然而，同样执行未事先通知的审核/访问，以确保工厂始终如一地遵守标准。

发布日期:2025-04-29

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PUMA验厂咨询-PUMASafe与公平劳工组织审核的主要内容是不合规领域的整治

PUMASafe 与公平劳工组织审核的主要内容是不合规领域的整治

发布日期:2025-04-29

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PUMA验厂咨询-彪马供应商关于工厂培训与能力建设项目

PUMA 通过旨在改善商业合规性的能力建设项目促进其供应商的发展。这一目的可通过与非政府组织、职业健康与安全组织、PUMASafe 团队或其它外部专家合作组织培训来实现。此类项目被视为改善厂内业务合规性的投资，供应商可通过与 PUMA 合作参与此类投资，也可独立进行投资。如供应商将此类活动作为审核要求的一种改正措施形式执行时，则必须通知 PUMASafe 团队相关细节及结果，以便正确反应在能力建设项目（改善计划）的验证中。

发布日期:2025-04-29

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